2024史上最难就业年？我们应该如何应对？
当前残酷的就业现状让我们必须面对一个事实，一方面，今年高达1179万的大学生毕业人数再次刷新历史记录，另一方面，智联招聘数据显示，今年的毕业生就业率仅为55%，这意味着每两个毕业生中就有一个找不到工作，而这仅仅是开始。今年的毕业生大部分是2002年左右出生的，而2002年到2012年，中国的新生儿数量一直保持高位，这预示着未来十年每年的毕业生人数只多不少，就业市场的压力会一直很大。
虽然经济就业情况都不太好，但国内最大的招聘求职平台boss直聘的表现非常亮眼，今年一季度月活跃平均用户数量4667万，企业端付费用户虽然增长也很快，但只有区区350万，这无疑是僧多粥少的局面。以前我们总说大学生就业问题源于大学课程与企业需求不符，现在不是了，你学任何课程都找不到工作，因为招聘岗位实在太少了。在这样的背景下，年轻人该如何应对？
之前专家说脱下长衫，因为蓝领类招聘需求增速很快，招聘平台数据也确实是这么显示的。但我说几个蓝领岗位，大学生能干吗？月嫂、货车司机、外卖员、网约车司机，即便大学生愿意干，在这几个岗位上，你竞争的过低学历的同行吗？没戏，大学生干这些是以己之短，功底所长，是彻底毁了自己的职业生涯。
我建议大学生要向前走，而不是向下走。前指的是距离客户近，能直接为企业获客提升效益的岗位。第一个是运营类，我指的是新媒体直播、电商类运营，虽然待遇已不如前几年，但毕竟还是容易入门，薪资也还错的岗位，只要社交媒体还火，需求就会一直在，未来自己创业几率也会增加。第二个建议，尝试大客户销售渠道，BD销售支持这类能接触到有价值渠道的销售岗，但不要去干电销、房地产销售，那种价值实在不高。
全球经济的不确定性，贸易战、通货膨胀、供应链中断等等，这些都让企业在招聘时变得格外谨慎。企业裁员的消息频频见诸报端，连大公司都在缩减规模，这让找工作的难度上升了好几个台阶。
企业不招人了，岗位减少了，竞争自然就激烈了。记得有个段子说，现在找工作就像参加“千军万马过独木桥”的比赛，每一个应聘者都要使出浑身解数，拼文凭、拼经验、拼技能，甚至拼颜值。面试官也是一脸无奈：想招一个完美员工，真的是太难了。
尽管2024年就业形势严峻，但我们也不能因此灰心丧气。首先，要保持学习和提升自己的能力。无论是学习新技术，还是考取相关的职业资格证书，都可以增加自己的竞争力。毕竟，市场上的机会总是留给那些有准备的人。
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有硬技术的同时，要有灵活的就业观念。不一定非要找一份“铁饭碗”工作，可以考虑自由职业、创业或者兼职等多种形式的就业方式。这样不仅能增加收入，还能积累更多的经验和技能。
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